有助于緩解育兒家庭累贅的陪產假，在一些處所落實情形卻不盡善盡美——
陪產假有了，“奶爸”們休上了嗎？
專家提出，增添休假強迫性，時代薪水由生養保險基金付出，加重企業累贅
“我們生了兩個孩子了，媳婦每次的產假和假期薪水都能包管，我卻歷來沒休過陪產假，公司沒人提，我也不了解該怎么休。”日前，在北京一家平易近營企業任務的周師長教師告知記者，公司里和本身同類情形的“奶爸”有不少，但良多男職工不只沒休過陪產假，甚至“聽都沒傳聞過”。
跟著多孩家庭的比例上升，陪產假怎么休，能休多久，若何能順遂休上，成為很多職工關懷的題目。
有假不敢請
自往年8月國度出臺三孩生養政策以來，各地接踵啟動處所生齒與打算生養條例修正任務，密集出臺激勵生養辦法，增設或延伸男性陪產假就是此中一項。記者梳剃頭現，各地修訂政策后男性陪產假天數在15天～30天不等，多地為15天。
“陪產假有助于緩解育兒家庭的累贅，使男性更好地介入到育兒經過歷程中。”談及陪產假定立的初志，中國休息關系學院法學院院長沈建峰說道。
暨南年夜學傳授盧馨的課題組，經由過程對110多個國度的激勵生養政策停止體系梳理、統計和剖析后發明，帶薪休假是今朝列國利用最普遍且卓有成效的辦法，其次分辨是補助補貼、托育辦事、保證失業權益、稅收減免。
今朝，陪產假這項軌制在企業中曾經有所籠罩。智聯僱用近日發布的《2022上市公司人才需求及成長周遭的狀況陳述》顯示，上市公司僱用範圍在新冠肺炎疫情后疾速恢復，僱用薪資和福利均有上風，此中男員工陪產假籠罩率為87.5%，高于非上市公司5個百分點擺佈。
但在實際中，很多男員工卻沒有享用到這一福利。北京市總工會此前展開的調研顯示，41.78%的受訪職工沒有休過陪產假，39%的受訪職工不了解單元能否供給陪產假。固然有些職工了解單元有陪產假，但煩惱影響任務自動選擇不休，其比例到達64.53%。
在采訪中，不少男職工表現，他們不敢請陪產假，選擇以請年假、事假、加班倒休的情勢來陪護老婆和嬰兒。“媳婦坐月子時代，即使有月嫂，家里也總要有小我來和諧，告假是必定的。”往年方才榮升“奶爸”的郭師長教師告知記者，他那時用的是本身的年假。“由於公司沒人以這個名義告假，本身也煩惱休陪產假會影響支出和考評晉升。”
誰來付出假期薪水
在沈建峰看來，職工有假不敢請、企業不愿批的緣由之一，在于“假期時代的薪水由誰付出”。
依據國務院公佈的《女職工休息維護特殊規則》，女職工產假時代的生養補助，對曾經餐與加入生養保險的，依照用人單元上年度職工月均勻薪水的尺度由生養保險基金付出包養。
“而男性的陪產假薪水，則由企業付出。企業的累贅增添了，男職工請陪產假的積極性也會下降。”沈建峰說。
3月7日，北京市海淀區國民法院發布陪產真相關法令案例。一則案例顯示，公司主意員工已休陪產假不再享用年假缺少法令根據，判決向員工付出未休年假薪水；另一則案例中，企業已向員工付出了未休陪產假時代的正常出勤薪水，員工請求企業額定付出未休陪產假的經濟抵償，于法無據。
針對陪產假時代的薪水付出題目，本年北京市兩會時代，北京市總工會提交的界別提案就呼吁，將職工休陪產假時代的薪水待遇“由用人單元付出”改為“由生養保險基金付出”，削減用人單元經濟累贅。
此外，記者留意到，產假和陪產假實用的法令律例分歧，不只表現在法令律例的位階上，也表現在對企業的守法處分水平上。
產假被明白寫進休息法，“女職工生養享用不少于九十天的產假”。陪產假則否則，今朝各地陪產假規則表現在省級人包養口與打算生養條例中，分歧省份對這一假期的稱號也分歧，有的稱為“陪產假”，有的則稱為“護理假”。
沈建峰表現，在現有法令律例架構下，即使用人單元未批準男職工的陪產假，響應的守法本錢也較低，這使得男職工即使提出陪產假訴求，也很可貴到有用的權益保護。
“剛性”還應加強
除卻薪水付出題目，專家以為，陪產假能否“剛性”，休假天數和相干待遇能否同一，也影響著陪產假的現實落地。
“陪產假的設置，使得男女職工在生養休假題目上可以或許被平衡對待，有助于加重對女性的失業輕視。”沈建峰說。
但在調研中，沈建峰發明了如許一種情形：有的企業答應男職工將未休的陪產假挪給女方，作為增添的產假。“如許反而不難加劇對女性的失業輕視，與陪產假的設置初志相背叛，應增添陪產假的強迫性。”
本年全國兩會時代，盧馨提出延伸男性陪產假。在她看來，男女產假和陪產假天數差別的增添，會招致男女職工因生養對任務形成的影響水平進一個步驟拉年夜。
記者梳剃頭現，今朝，全國各地陪產假天數紛歧、待遇紛歧。例如，北京市規則“男性職工享用陪產假十五日”，湖南省規則“配頭護理假時長為二旬日”，而河南包養省則規則“賜與其配頭護理假一個月”。在待趕上，有的省份將陪產假“視為出勤”，有的則規則“照發薪水，不影響全勤”。
“各省規則文字表述上的分歧，給企業留下了操縱空間，能夠會影響職工的全勤獎、年關獎等候遇。”在沈建峰看來，各地規則的差別化晦氣于軌制的落地，陪產假的長度設置應與產假形式相似，即全國的天數和尺度絕對同一，各地依據包養現實情形有必定浮動空間。
記者在采訪中發明，今朝，企業曾經開端認識到，陪產假是男性求職時看中的待遇之一。
“此刻，很多求職者城市訊問公司的陪產假規則，特殊是30歲擺佈的男性求職者，此中不乏公司預計引進的骨干人才。是以，公司不只把陪產假作為人文關心的一種表現，也把這個作為僱用時包養網心得的一項競爭上風。”在北京一企業從事人力資本任務的丁師長教師告知記者，“企業設有陪產假軌制，更不難吸惹人才。”（記者 趙昂）