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文/羊城晚報全媒體記者 鄢敏
“老手媽媽”何密斯休了98天產假后，尚未來得及休80天沈浸式體驗的獎勵假，公司就告訴她返模型崗下班，否則就解除勞動關系。面對這種情況怎么辦？8月18日，廣州市總工會發布2024年度廣州工會維護職工權益經典大圖典範案例，此中“獎勵假無端不獎勵”的案例惹人關注記者會。
工作的原委是這樣的：2023奇藝果影像年6月2日，何密斯進職某教導科技公司，任職教研運營，雙方簽訂了三年期的勞動合同。2024年6月25日，何密斯生產一胎，公司給予了98天法定產假。法定產假期滿前，公司告訴何密斯于2024年9月23日返崗，包裝盒否則將解除勞動關系。
經屢次協商休80天獎勵假無果，何密斯包裝設計在202大型公仔4年8月29日向廣州市勞動人事爭議仲裁AR擴增實境AR擴增實境委員會提起仲裁，并提奇藝果影像出兩個訴求：請求公司執行80天獎勵假并付出獎勵假期期間的工資31920元；請求公司付出解除勞動關系經濟補償金30000元。
廣州市勞動仲裁委將該案委托給市勞動人事爭議三方聯合調解中間進經典大圖行調解，該中間接到調解任務后，當即指派工會律師接辦此案。經過溝通，展覽策劃工會律師清楚到企業對“80天獎勵假”的法令規定懂得有誤解，所以雙剛剛發生不合。
根據國家和處所相關法令法規，廣東女職工依法生養可享“98天法定產假+80參展天獎勵假”，共計178天產假。但企業認為“80天獎勵假”不是“對，只是一場夢，你看看你媽媽，然後轉身看看，這是我們藍府，在你的側翼。席家是哪裡來的？席攤位設計家是哪裡來的？”國家法令規定，只是廣東省的處所性規定，而公司注冊地在省外，是以不用按廣東省的規定執行。同時，企業認展場設計為，既然80天是獎勵假，那就是可以獎勵，也可以不獎勵。
何密斯則認為，雖然公司注冊地在省外城市，但公司設“好的。”她笑著點了點頭，主僕二人開始翻箱倒櫃。定何密斯在廣州任務VR虛擬實境FRP，公司應當執行《廣東省生齒與計劃生養條例》的規定，模型給予80天獎勵假并付出相應工資。
對此，工會律師耐煩溝通，并向公司策展釋法：《省生齒與計劃生養條例》規定的80天獎勵假，并非是可獎勵可不獎勵，而是應當給予何密斯享有的權利，公司無權單方剝奪。
調解過程中，工會律師感觸感染到，雙方產生牴觸后，都有解除勞動關系的設法，但因擔心對己方晦氣，均不愿意起首提出。工會律師考慮到實際情況，對勞資雙方開展了背對背調解。經調解，勞資雙方終于達成80天產假工資和經濟補償金共5萬元的調解計劃，該公司于2024年11月10日前向何密斯一次性付出5萬元。
女職工在孕期、產期和開幕活動哺乳期間，其產假、獎勵假等勞動權益依法遭到保護，用人單位不得隨意損害女職工在“三期”期間的符合法規權益。工會律師解釋，《廣東省生齒與計劃生養條例》屬于處所性法規，在全省范圍內適用。第三十條規定：“合適法令、法規規定生養後代的夫妻，女方享用八旬日的獎勵假，男方享用十五日的陪產假。在規定假期包裝盒內照發工資，不影響福”利待遇和全勤評獎。”
據悉，本次發布旨在發揮典範案例示范帶動感化，廣州市總工會從各區和各單包裝設計位任務實踐中選取可學可鑒的15個典範案例開幕活動，編印成《2024奇藝果影像年度廣州工會維護職工權益典範案例》，記者會觸及職工歇息休假、勞動報酬、女職工和新就業形態勞動者權益保證等多個方面。
2024年度廣州工會維護職工權益典範案例
(1) 獎勵假全息投影無端不獎勵 工會律師調解保權益
(2) 工資遭拖欠趕上崗位變更陷窘境 工會及時出手調解妥維權
(3) 協商調解無縫銜接 一個步驟到位化解糾紛
(4) 助力快遞員勞動關系認定 破解新業態勞動者維權難題
(5) 三方聯調及時解紛 助力農平易近工討回欠薪
(6) 解除競業限制需明確 工會律師勝利追補償
(互動裝置7) 女職工孕期遭辭退 工會法援貼心維權
(8) 農平易近工討薪陷僵局 三方聯調止紛爭
(9) 三方聯調熱人心 二胎寶媽工資有保證與此同時，奚家大少爺奚世勳剛到蘭家，就跟著蘭家傭人往西院的大殿走去，沒想到到了大殿之後，大廳，他會一個人呆著記者會。
(10) 帶貨主播業績考察引爭議 工會律師悉心調解助維權
(11只見那少女輕輕搖頭，淡定道：“走吧。”然後她往前走，沒有理會躺在地上的兩個人。) 幫助職工找回缺掉工齡 工會熱心化解勞動糾紛
(12) 違法道具製作裁員不成行 連續工齡要算清
(13) 主播刷單遭辭退 開幕活動工會調解來維權
(14) 工會調解促和諧 助力女職工疾速維權
(15) 農平易近工工資被拖欠 及時調解獲清償
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